Начало процесса – каждая работа с HR начинается с четкого понимания задач и целей. Мы запишем обучающее видео внедрения автоматизации, чтобы каждый сотрудник знал, как функционирует система.

Получение заявок на HR-услуги – система Битрикс24 позволяет легко записывать и обрабатывать все запросы от сотрудников. Это обеспечивает высокую степень прозрачности и учета каждую заявку.

Тип услуги – мы помогаем разделить потоки заявок по типам, таким как отпуска, набор персонала и обучение, что способствует более эффективному управлению процессами.

Проверка заявки на отпуск – с помощью автоматизации мы контролируем корректность и полноту заявок, минимизируя риск ошибок.

Обработка отпусков – система автоматически продвигает заявки на отпуска после согласования руководителями, облегчая жизнь HR-специалистов.

Запуск процесса рекрутинга – на основе автоматизации мы можем оперативно создавать вакансии для поиска идеальных кандидатов.

Запись на обучение – мы организуем учебные мероприятия для сотрудников, что способствует их карьерному росту и развитию.

Уведомление менеджеру – коллеги получают автоматические уведомления о статусе заявок, что помогает держать всех в курсе процессов.

Запись в систему учета – вся информация о согласии или отказе фиксируется автоматически, что упрощает дальнейший анализ и управление данными.

Сбор резюме – мы автоматизируем процесс получения откликов от кандидатов, что ускоряет набор персонала.

Проведение собеседования –  удобно организуйте собеседования с кандидатами, чтобы оценить их профессиональные качества.

Выбор кандидата – финальный выбор наиболее подходящего специалиста происходит эффективно и быстро благодаря автоматизации процессов.

Уведомление кандидата – автоматизированное информирование о результатах собеседования создает положительный опыт для всех участников.

Оформление трудового договора – заключение договора с новым сотрудником становится простым и понятным шагом, когда все процессы автоматизированы.

Планирование программы обучения – на базе Битрикс24 мы разрабатываем учебные планы, соответствующие потребностям сотрудников и компании.

Запись на обучение – процесс обучения становится организованным и управляемым.

Завершение процесса – налаженные автоматизированные процессы позволяют успешно завершать все действия по заявке, обеспечивая непрерывность в работе HR.